El XIV Congreso de Cedered: Inteligencia Artificial y Gestión del Absentismo en el Ámbito Empresarial
El XIV Congreso de Redes de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, organizado por CEDERED, se llevó a cabo el 23 de octubre de 2026 en Valladolid. Este evento reunió a aproximadamente 200 directivos y profesionales de diversos sectores con el objetivo de analizar el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) y la gestión del absentismo en la competitividad empresarial de Castilla y León. El congreso, bajo el lema «Personas en tiempos de IA: la transformación de las empresas», abordó desafíos cruciales que las compañías enfrentan actualmente.
Contexto del Congreso
Organización y Participantes
El evento fue organizado por CEDERED y la Escuela de Buen Gobierno (EBG), con la colaboración de diversas entidades, incluyendo Battaner Correduría de Seguros y Andersen. Además, contó con el apoyo del Ayuntamiento de Valladolid y la Junta de Castilla y León, lo que destaca la relevancia del congreso en el entorno empresarial regional.
Temáticas Abordadas
Uno de los temas centrales fue la gestión del absentismo. Carlos de la Torre, socio del área laboral de Andersen, enfatizó que el absentismo, la transparencia y la inteligencia artificial son desafíos laborales que requieren atención inmediata. La productividad y los costes operativos son profundamente afectados por la forma en que las empresas gestionan el absentismo, lo que resulta particularmente relevante para sectores industriales.
Innovaciones y Metodologías
Debates Prácticos
Durante el congreso, las empresas Aernnova Aerospace y Gestamp discutieron metodologías innovadoras para medir el absentismo a partir del comportamiento de los empleados. Por otro lado, empresas como Bunzl Spain, Campofrío España y Saint-Gobain compartieron casos reales de cómo la automatización de tareas y la gestión de relaciones laborales, junto con la digitalización de procesos, están siendo posibles gracias a la implementación de IA.
Estrategias de Adopción Tecnológica
El evento también ofreció métodos para la financiación y adopción de tecnología. Shannon Ward proporcionó una guía para iniciar proyectos de IA, mientras que el Air Institute mostró cómo los centros tecnológicos, como DIGIS3, pueden ayudar a las empresas a desarrollar proyectos piloto y acceder a recursos tecnológicos.
Salud y Prevención
Modelos de Prevención
En el bloque sobre salud, las compañías Skretting y ESAD presentaron modelos de prevención de trastornos musculoesqueléticos (TME) y acciones específicas de motivación. Estas iniciativas han comprobado ser efectivas, logrando una reducción del absentismo de hasta un 50% y mejorando la eficiencia operativa de sus plantillas.
Evolución de los Modelos Retributivos
Javier Fernández Aguado y Josep Capell cerraron el congreso analizando la evolución de los modelos retributivos. Subrayaron la importancia de implementar estrategias de compensación competitivas para atraer y retener talento en un ambiente empresarial cada vez más digitalizado.
Consejos para Emprendedores y Empresas
- Incorporar Inteligencia Artificial: Evalúa cómo la IA puede optimizar procesos y mejorar la productividad en tu negocio.
- Gestionar el Absentismo: Implementa estrategias claras para gestionar el absentismo que no solo aborden la motivación de los empleados, sino que también monitoricen la productividad.
- Capacitación Continua: Ofrece formación constante sobre las nuevas tecnologías y metodologías para mantener a tu equipo actualizado y comprometido.
- Estrategias de Retención: Desarrolla modelos retributivos que sean competitivos y consideren las necesidades de modernización en un entorno digital.
- Prevención de Salud: Integra programas de salud y bienestar que reduzcan lesiones y, por ende, el absentismo.
Conclusiones
El XIV Congreso de Cedered se consolidó como un importante foro para la reflexión sobre la inteligencia artificial y la gestión del absentismo, destacando su impacto en la competitividad empresarial. A medida que las empresas evolucionan y enfrentan nuevos desafíos, es crucial adoptar enfoques innovadores y sostenibles para garantizar que sus operaciones y equipos sean eficientes y estén bien gestionados. La adopción de la tecnología, una cultura de salud y bienestar y un enfoque proactivo en la gestión de recursos son esenciales para navegar por el futuro empresarial.