La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha defendido una renovación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ha prometido reforzar su papel si resulta elegida directora general. Su propuesta incluye impulsar el diálogo social, regular el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, proteger los derechos laborales en las cadenas de suministro y combatir la informalidad. La votación está prevista para el 16 de noviembre.
Una propuesta para renovar la OIT
Díaz ha planteado su candidatura como una alternativa al continuismo y ha defendido que la organización necesita recuperar capacidad de liderazgo frente a los cambios que atraviesa el mundo del trabajo. En un mensaje publicado en Bluesky, afirmó que existe una oportunidad para que la OIT vuelva a ser una institución fuerte, capaz de promover el diálogo entre gobiernos, empresas y sindicatos y defender los derechos laborales a escala mundial.
En un vídeo difundido junto a ese mensaje, la ministra señaló que ha conversado durante la semana con representantes de gobiernos, organizaciones empresariales, sindicatos y personal de la propia OIT. Según indicó, entre los interlocutores existe la percepción de que la institución debe cambiar su forma de actuar.
El diálogo social como eje central
La candidata propone situar el diálogo social en el centro de la organización. La OIT tiene una estructura tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores, por lo que su funcionamiento depende de la participación y negociación entre esos sectores.
Díaz defiende una institución «en movimiento», con capacidad para atender los problemas laborales de distintas regiones y responder a las transformaciones económicas y tecnológicas. También ha señalado que sería necesario mejorar la gestión de la organización para afrontar la crisis económica que, según sus declaraciones, atraviesa la institución.
Inteligencia artificial y derechos laborales
Una de las prioridades anunciadas es abordar los efectos de la inteligencia artificial (IA) en el empleo. Díaz advirtió que estas tecnologías ya pueden influir en decisiones relacionadas con quién accede a un puesto de trabajo, cuánto cobra una persona y quién puede ser despedido.
Su planteamiento apunta a que los cambios tecnológicos deben acompañarse de reglas que protejan los derechos laborales y eviten decisiones injustas o poco transparentes. La propuesta también reconoce que la transformación digital afecta tanto a la organización del trabajo como a las condiciones de empleo.
Cadenas de suministro, plataformas e informalidad
La candidata también ha reclamado avanzar en la regulación de las cadenas de suministro y ha sostenido que no se debería esperar hasta 2031 para establecer nuevas reglas en este ámbito.
Entre sus prioridades figura, además, aplicar el convenio sobre el trabajo en plataformas digitales y combatir la informalidad laboral. Según la cifra citada por Díaz, este problema afecta a más de la mitad de las personas trabajadoras del mundo, lo que dificulta el acceso a derechos, protección social y condiciones laborales adecuadas.
El papel de la OIT en el escenario internacional
Fundada en 1919, la OIT fue la primera agencia especializada de las Naciones Unidas. Está integrada por 187 Estados miembros y reúne a gobiernos, organizaciones empresariales y sindicatos.
La organización es un foro internacional para elaborar normas laborales, promover el empleo, impulsar la protección social y fortalecer el diálogo entre los distintos actores del mundo del trabajo. El Gobierno español considera que su papel es especialmente relevante en un contexto de cambios económicos, tecnológicos y medioambientales.
La candidatura española y la trayectoria de Díaz
El Gobierno destaca que Díaz ha participado, como ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda, en reformas laborales y sociales impulsadas mediante acuerdos con los agentes sociales. Según la información difundida por Moncloa, durante su gestión se alcanzaron 30 acuerdos en el marco del diálogo social.
Entre las medidas mencionadas figuran la reforma laboral pactada con sindicatos y empresarios, la legislación relacionada con las plataformas digitales y una subida del salario mínimo interprofesional que el Gobierno califica como la mayor de la democracia.
España ha firmado 141 convenios con la OIT, la cifra más alta del mundo, según los datos recogidos en la información. Si Díaz fuera elegida, sería la primera mujer y la primera persona española en dirigir la organización.
La elección de la dirección general
La votación secreta para elegir al nuevo director general está prevista para el 16 de noviembre. El mandato de la persona elegida comenzaría el 1 de octubre de 2027 y tendría una duración de cinco años.
Para ganar, una candidatura deberá obtener los votos de más de la mitad de los miembros del Consejo de Administración con derecho a voto. Según la información publicada, Díaz se enfrentaría al togolés Gilbert F. Houngbo, director general desde 2022, y al exministro peruano Javier González-Olaechea.
Consejos para emprendedores y empresas
Las prioridades planteadas en la candidatura también ofrecen pistas para negocios que quieran prepararse ante los cambios del mercado laboral:
1. Revisar cómo se utiliza la inteligencia artificial
Antes de incorporar herramientas de IA a la selección, evaluación o gestión de personal, conviene definir criterios claros y comprobar cómo se toman las decisiones. Las empresas pueden establecer mecanismos de revisión humana, informar a las personas afectadas y evaluar posibles sesgos.
2. Incluir los derechos laborales en la gestión de proveedores
Las empresas que trabajan con cadenas de suministro complejas deberían conocer mejor las condiciones laborales de sus proveedores. Establecer estándares, solicitar información y hacer seguimiento de su cumplimiento puede ayudar a reducir riesgos y fortalecer la confianza de clientes y socios.
3. Tratar el trabajo en plataformas con criterios claros
Los negocios que operan mediante plataformas digitales, o que contratan servicios a través de ellas, deberían revisar las condiciones de trabajo, los mecanismos de pago y las responsabilidades de cada parte. La transparencia puede prevenir conflictos y mejorar la relación con las personas que prestan los servicios.
4. Evitar la informalidad y ordenar las relaciones laborales
Contar con contratos y procesos correctamente documentados ayuda a proteger tanto a la empresa como a sus trabajadores. También facilita la planificación financiera, reduce posibles contingencias y contribuye a que el negocio pueda crecer de forma sostenible.
5. Mantener canales de diálogo con el equipo
Escuchar a las personas trabajadoras y crear espacios para abordar cambios en horarios, tecnologías o funciones puede mejorar la organización interna. El diálogo social no es solo una cuestión institucional: también puede ayudar a anticipar problemas y construir acuerdos dentro de cada empresa.
6. Prepararse para cambios regulatorios
Las normas laborales pueden evolucionar en ámbitos como la IA, las plataformas digitales y las cadenas de suministro. Es recomendable que los negocios sigan las novedades legales, revisen periódicamente sus prácticas y busquen asesoramiento especializado cuando sea necesario.
Conclusiones
La candidatura de Yolanda Díaz plantea una renovación de la OIT centrada en fortalecer el diálogo social y adaptar la protección laboral a los cambios tecnológicos y económicos. Sus principales prioridades son regular el impacto de la inteligencia artificial, avanzar en las reglas sobre cadenas de suministro, aplicar el convenio sobre plataformas digitales y reducir la informalidad.
La votación determinará quién ocupará la dirección general durante un mandato de cinco años. Para las empresas y los emprendedores, el debate también subraya la importancia de incorporar la transparencia, la protección de derechos y la planificación ante los cambios regulatorios a la gestión cotidiana de sus negocios.