Las consultoras tecnológicas han estado experimentando un crecimiento significativo en sus plantillas, al aumentar un 4,7% en el último año, mientras refuerzan los programas de formación en el contexto de la inteligencia artificial (IA). Este fenómeno fue discutido en el III Foro de Talento Tecnológico de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), celebrado recientemente en Madrid. Un informe revela que el 99,4% de los profesionales en este sector tiene un contrato indefinido, lo que refleja la estabilidad laboral en un contexto de transformación radical impulsado por la tecnología.
Crecimiento en el Sector de Consultoría
Aumento de Plantillas
Durante el III Foro, se presentó la Encuesta de Indicadores de Recursos Humanos 2025, que destaca el crecimiento del empleo en consultoría, por encima del ritmo de creación de empleo en la economía española. Este aumento se da a la par con la adopción de nuevas herramientas de IA, que siguen transformando la manera de trabajar y aprender en las organizaciones.
Estabilidad Laboral
Con el 99,4% de los trabajadores con contratos indefinidos, la temporalidad está en niveles mínimos, lo que indica la tendencia hacia la estabilidad en el empleo. Esto se refleja especialmente en el enfoque hacia la formación y el desarrollo de competencias entre el personal.
La Importancia del Talento Humano
Comentarios del Presidente de AEC
El presidente de la AEC, José María Beneyto, enfatizó que, aunque la IA multiplica capacidades, el verdadero punto diferencial sigue siendo el talento humano. Las empresas de consultoría deben asumir un papel fundamental en la formación de estos profesionales, ayudando a las organizaciones a aprovechar el potencial de esta transformación.
Iniciativas de Formación
El sector está apostando por el reskilling (reciclaje) y upskilling (mejora de habilidades) a través de programas innovadores, como el ‘Tech Talent AEC’, en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid, orientado a certificar habilidades tecnológicas para facilitar la adaptación profesional de los empleados.
Oportunidades para Jóvenes Profesionales
Primer Empleo en el Sector
La consultoría se ha consolidado como una de las principales puertas de entrada al mercado laboral para jóvenes, con un 45% de las contrataciones destinándose a perfiles junior, de los cuales el 72% corresponde a su primer empleo. Este dato destaca la importancia del sector en la inserción laboral de nuevos profesionales.
Educación y Capacitación
El 62% de los profesionales cuenta con formación universitaria, mientras que el 25% proviene de Formación Profesional de grado superior. Esto sugiere que las empresas valoran más que nunca las credenciales educativas en la búsqueda de talento.
Retos y Perspectivas
Adaptación a Nuevos Contextos
Con un 82% de profesionales trabajando de manera remota, el sector también enfrenta retos en términos de conciliación laboral. Esto plantea la necesidad de definir nuevas estrategias para atraer y formar talento.
Impacto de la Generación Z
Las expectativas de la generación Z en el trabajo, así como el desarrollo de liderazgos modernos, fueron temas centrales en las discusiones del Foro, destacando la evolución del mercado laboral.
Consejos para Emprendedores y Negocios
- Inversión en Formación: Invierte en programas de formación continua para tus empleados, enfocándote en habilidades relacionadas con la IA y tecnologías emergentes.
- Contratación Diversa: Fomenta la contratación de jóvenes talentos y crea programas que faciliten su integración en el mercado laboral.
- Flexibilidad Laboral: Ofrece opciones de teletrabajo y horarios flexibles para atraer y retener empleados de la generación Z.
- Crecimiento Profesional: Implementa políticas de reskilling y upskilling para que tus empleados puedan evolucionar con las demandas del mercado.
- Cultura Organizacional: Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo que potencie las habilidades de liderazgo y pensamiento crítico.
Conclusiones
El III Foro de Talento Tecnológico subraya la transformación continua que atraviesa el sector de la consultoría, evidenciando el aumento en la contratación, la importancia del talento humano y la necesidad de adaptarse a las tecnologías emergentes como la IA. Los emprendedores deben aprovechar esta dinámica para posicionar sus negocios de manera estratégica, priorizando la capacitación y flexibilidad laboral, además de mantenerse atentos a las necesidades y expectativas de nuevas generaciones que ingresan al mercado.