El 10,2% de los profesionales españoles posee habilidades en Inteligencia Artificial (IA), superando las cifras de Estados Unidos (3,6%) y el Reino Unido (3,8%), según el reciente ‘Estudio de competencias globales’ de Randstad. A pesar de este promedio alentador, España enfrenta grandes dificultades para cubrir vacantes en este ámbito, con un 5,5% de tasa de vacantes en IA, lo que es notablemente alto en comparación con otros países. Este fenómeno se debe al notable aumento en las ofertas de empleo en IA y una alta rotación de expertos en el sector.
Situación del Mercado Laboral en España: IA y Marketing
Habilidades en Inteligencia Artificial
El informe de Randstad, basado en el análisis de millones de ofertas de empleo y perfiles de trabajadores, revela que, a nivel global, las ofertas de empleo en IA han crecido un 39,6% en el último año. Además, se reporta que el 19% de los expertos en IA cambiaron de trabajo en los últimos 12 meses, con una cifra notablemente mayor en España, donde el 20,8% de los expertos también ha optado por cambiar de empleo.
A pesar de la alta preparación de los profesionales españoles, la dificultad para cubrir posiciones en IA se duplica con respecto al Reino Unido y triplica a la de Estados Unidos. Este dato sugiere que existe una desconexión significativa entre la oferta educativa y las demandas del mercado.
Mercado de Marketing y Publicidad
Por el contrario, el mercado español resulta ser más accesible y eficiente para encontrar talento en áreas de marketing, contenido y publicidad, con una tasa de vacantes de solo 3,2%. Esto contrasta con los altos niveles de dificultad experimentados en otros países europeos como Portugal y Suecia, donde la cobertura de vacantes en estos campos es crítica.
Déficit de Habilidades Blandas
El informe también destaca un déficit de habilidades blandas, como las competencias interpersonales y emocionales, que son cruciales en el entorno laboral actual. Se observa un descenso del 33% globalmente en la oferta de candidatos que destacan sus habilidades de comunicación.
Randstad subraya que la resiliencia es actualmente la competencia más difícil de encontrar, con un 12% de tasa de vacantes, seguida de la creatividad con un 8,7%. Las empresas deben enfocarse en desarrollar estas habilidades que la IA aún no puede replicar.
Consejos para Emprendedores y Negocios
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Fomentar la Capacitación Continua: Invertir en la formación de empleados en habilidades técnicas y blandas, especialmente en áreas como IA, comunicación y creatividad.
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Desarrollar un Entorno Inclusivo: Crear un ambiente de trabajo que fomente la colaboración y el desarrollo de habilidades interpersonales, lo cual será crucial para sobrevivir en un mundo laboral cada vez más digitalizado.
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Reclutamiento Estratégico: Enfocar esfuerzos de reclutamiento no solo en habilidades técnicas, sino también en competencias blandas como la empatía, resiliencia y pensamiento crítico.
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Flexibilidad y Adaptación: Ser flexible ante las dinámicas de cambio laboral. Considerar el trabajo híbrido o remoto como una opción para atraer y retener talento, sobre todo en áreas de alta demanda como la IA.
- Diagnóstico de Cultura Organizacional: Evaluar la cultura organizacional y hacer ajustes que prioricen el bienestar emocional y social de los empleados, alineando la misión del negocio con el desarrollo personal.
Conclusiones
La inteligencia artificial y las habilidades blandas son elementos críticos en el mercado laboral actual. Aunque España presenta un número considerable de profesionales capacitados en IA, existen desafíos significativos para cubrir posiciones en este campo. Además, la accesibilidad en sectores como marketing es un indicador positivo. Para enfrentar estos desafíos, es fundamental que las empresas se centren en ser proactivas en su estrategia de reclutamiento, formación y desarrollo del talento. Implementar cambios y adaptaciones puede resultar clave para garantizar el éxito en un entorno laboral en constante evolución.