KPMG ha reportado en su reciente ‘Informe de impacto 2025’ un ligero pero significativo aumento en la representación de mujeres en puestos de alta dirección, alcanzando un 38%. Además, la compañía ha iniciado un programa de formación en inteligencia artificial (IA) para todos sus empleados, con un enfoque en el uso ético y responsable de esta tecnología. También destaca la reducción de sus emisiones de CO2 y un incremento en inversiones orientadas a la transformación y el voluntariado. El presidente de KPMG en España, Juanjo Cano, resalta que este informe reafirma la importancia de generar confianza y impulsar el cambio en tiempos complejos.
Aumento en la Representación de Mujeres
Estadísticas de Liderazgo Femenino
En el año 2025, el 38% de los puestos directivos en KPMG fueron ocupados por mujeres. Esto se traduce en un aumento del 1% con respecto al año anterior, reflejando el compromiso de la consultora con la diversidad e inclusión en sus filas.
Impacto en la Cultura Corporativa
La inclusión de más mujeres en posiciones de liderazgo no solo mejora la equidad de género, sino que puede potenciar la innovación y la toma de decisiones dentro de la organización.
Programa de Formación en IA
Capacitación Integral
KPMG ha implementado un amplio programa de capacitación en inteligencia artificial para sus 6.430 profesionales. En 2025, se ofrecieron 6.834 horas de formación, y se planean 135.000 horas adicionales en 2026, centradas en el uso ético y seguro de la IA.
Certificación ISO
La empresa ha sido la primera de las ‘Big 4’ en obtener la certificación ISO/IEC 42001, un estándar que subraya su compromiso con el uso responsable de la inteligencia artificial.
Sostenibilidad Ambiental
Reducción de Emisiones
KPMG ha conseguido reducir sus emisiones de CO2 en un 16% respecto a 2024, y un 29% en emisiones por viajes de negocio en comparación a años anteriores. Esto se alinea con su estrategia de adoptar un uso más eficiente de la energía y fomentar el uso de fuentes renovables.
Inversión en Proyectos de Transformación
La firma invirtió 953.662 euros en España para apoyar diferentes proyectos de transformación, lo que representa un 47,8% más que el año anterior.
Compromiso Social
Voluntariado y Formación
Además, el compromiso social de KPMG se hizo evidente con 9.330 horas de voluntariado, donde el 21% de los empleados participaron en iniciativas comunitarias. También se dedicaron 84.325 horas en formación sobre ética y cumplimiento.
Consejos para Emprendedores y Negocios
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Prioriza la Diversidad: Implementa políticas que fomenten la diversidad de género y la inclusión en tu equipo. Esto puede mejorar la innovación y la toma de decisiones.
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Invierte en Formación: Considera establecer programas de formación continua en áreas emergentes, como la inteligencia artificial, para mantener a tu equipo actualizado y competitivo.
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Adopta Prácticas Sostenibles: Evalúa tus procesos y hábitos de trabajo en términos de sostenibilidad. Reducir las emisiones y adoptar fuentes de energía renovable no solo beneficia al planeta, sino que también puede atraer clientes conscientes del medio ambiente.
- Fomenta el Voluntariado: Incentiva a tus empleados a participar en actividades de voluntariado. Esto puede aumentar la moral del equipo y fortalecer la reputación de tu empresa en la comunidad.
Conclusiones
El Informe de impacto 2025 de KPMG resalta la importancia de la diversidad, la formación, y la sostenibilidad en el mundo empresarial actual. Las empresas que invierten en estos aspectos no solo cumplen con sus responsabilidades sociales, sino que también pueden aumentar su competitividad y satisfacción de los empleados. Fomentar un entorno laboral inclusivo y ético, así como adoptar prácticas sostenibles, es esencial para enfrentar los desafíos del futuro.