La situación laboral de las mujeres con discapacidad se posiciona como una prioridad estratégica en las discusiones empresariales, según un reciente encuentro organizado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), junto con la Fundación ONCE y Inserta Empleo. El evento, cuyo lema fue «Más allá de la RSE: Inclusión laboral de mujeres con discapacidad en sectores estratégicos RSE-D», reunió a expertas y responsables públicas para abordar la inclusión laboral en sectores donde la brecha de género es notoriamente amplia, como el transporte y la construcción.
Inclusión Laboral Como Estrategia Empresarial
El Lema del Encuentro
El evento se centró en la necesidad de priorizar la inclusión de mujeres con discapacidad en el ámbito laboral, resaltando la importancia de utilizar la digitalización y la Inteligencia Artificial como herramientas para ello. La secretaria general de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, hizo hincapié en que solo una de cada cuatro mujeres con discapacidad está empleada, destacando la urgencia de abordar esta problemática como una cuestión de justicia social y responsabilidad empresarial.
Perspectivas de las Expertas
Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, subrayó que las empresas con diversidad en sus equipos directivos disponen de mayores niveles de innovación y rentabilidad. Además, destacó que la inclusión de mujeres con discapacidad en puestos de liderazgo no solo rompe barreras individuales, sino que también crea oportunidades para otras mujeres en situaciones similares.
La Brecha de Género y Discapacidad
Situación Actual
Durante las mesas de discusión, se mencionó que la desigualdad de género se agrava significativamente cuando se suma la variable de la discapacidad. Begoña Suárez, moderadora de la primera mesa, planteó que las mujeres son a menudo excluidas de profesiones en creciente demanda económica, como las matemáticas y la tecnología.
Necesidad de Programas Inclusivos
Iria Losada Grandío, técnica experta en el ámbito laboral, enfatizó la necesidad de incorporar un enfoque de interseccionalidad en los programas formativos, abarcando aspectos como género, discapacidad y edad. En este sentido, Carmen Montes Terenti, de Inserta Empleo, mencionó que muchas mujeres con discapacidad están fuera del mercado laboral y es crucial conocer su situación para ofrecerles alternativas adecuadas.
Sector de Oportunidades: Transporte y Construcción
Nuevas Perspectivas en el Transporte
En la segunda mesa, dedicada al liderazgo femenino, se discutieron las oportunidades que están surgiendo en sectores como el transporte. Oreana Rincones-Medina, de Ford, habló del impacto de la revolución tecnológica en la automoción, donde hay espacio para más mujeres y donde los estereotipos de género deben ser desafiados.
Diseño Accesible en Construcción
Ariadna Belver Comin, de WIRES, destacó las vastas oportunidades que ofrecen los campos de diseño y dirección de proyectos en la construcción. Resaltó que la inclusión no es solo una cuestión de accesibilidad física, sino de involucrar diferentes perspectivas en la toma de decisiones.
Inteligencia Artificial y Inclusión
Tecnología como Facilitador
María Concepción Gómez Alonso resaltó cómo la Inteligencia Artificial puede servir como un acelerador del proceso inclusivo. La IA puede facilitar el teletrabajo y adaptaciones personalizadas que beneficien a mujeres con discapacidad, siempre y cuando sean ellas quienes participen activamente en el desarrollo de estas tecnologías.
Consejos para Emprendedores y Negocios
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Fomentar Diversidad: Implementar políticas de diversidad en todos los niveles de la organización ayudará a mejorar la innovación y la rentabilidad.
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Capacitación Inclusiva: Desarrollar programas de formación que integren la interseccionalidad, incluyendo género y discapacidad, para equipar a todos los empleados con las habilidades necesarias.
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Redes de Apoyo: Crear redes de mentoría y modelos a seguir para mujeres con discapacidad, promoviendo la visibilidad y el liderazgo en áreas tradicionalmente dominadas por hombres.
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Inversiones en Tecnología: Invertir en herramientas de Inteligencia Artificial para facilitar la inclusión de personas con discapacidades, asegurando que se adaptan a sus necesidades.
- Evaluación Continua: Realizar auditorías regulares sobre la efectividad de las políticas de inclusión y diversidad para identificar áreas de mejora.
Conclusiones
El diálogo sobre la inclusión laboral de mujeres con discapacidad es crucial para la creación de un entorno laboral más justo y equitativo. Las empresas tienen la responsabilidad de abordar esta cuestión no solo como una obligación de Responsabilidad Social Empresarial, sino como un imperativo estratégico. La colaboración entre organizaciones y la adopción de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, son pasos hacia un futuro donde todas las mujeres, independientemente de sus capacidades, puedan encontrar oportunidades laborales que les permitan desarrollarse plenamente.