Emversity, una startup india dedicada a la formación laboral, ha recaudado 30 millones de dólares en una nueva ronda de financiación con el objetivo de ampliar su programa de capacitación dirigido a puestos que la inteligencia artificial no puede reemplazar. La compañía busca cerrar la brecha de habilidades que existe en el mercado laboral indio, donde muchos graduados entran al mercado sin estar preparados para el trabajo.
Rondas de financiación y valoración
La ronda de financiación fue liderada por Premji Invest, con la participación de Lightspeed Venture Partners y Z47. Este financiamiento valora a Emversity en aproximadamente 120 millones de dólares después de la inversión, un salto significativo desde los 60 millones de dólares de su ronda pre-Series A en abril de 2025. La financiación total hasta la fecha alcanza los 46 millones de dólares.
Desafíos del mercado laboral en India
India enfrenta un aumento en la brecha de habilidades, ya que muchos graduados se introducen en el mercado laboral sin las habilidades necesarias para desempeñarse eficazmente. A pesar de contar con aproximadamente 4,3 millones de profesionales de enfermería y más de 5,200 instituciones de formación de enfermeros, el país sigue lidiando con una escasez en este sector. Asimismo, la hospitalidad enfrenta una diferencia entre la demanda y la oferta de trabajadores de entre un 55% y un 60%.
Estrategias de Emversity para cerrar la brecha
Emversity se propone solucionar esta problemática mediante la integración de programas de entrenamiento diseñados por empleadores en los planes de estudio universitarios. Además, gestiona centros de habilidades vinculados a la Corporación Nacional de Desarrollo de Habilidades de la India (NSDC) para ofrecer certificaciones y colocaciones de corto plazo.
Enfoque de formación y asociaciones
La startup se enfoca principalmente en posiciones de “cuello gris”, roles que requieren formación práctica y certificaciones, como enfermeros, fisioterapeutas, y técnicos de laboratorio médico, así como posiciones en el sector de la hospitalidad. Hasta ahora, Emversity ha capacitado a alrededor de 4,500 aprendices y ha logrado colocar a 800 candidatos en el mercado laboral.
Perspectiva del fundador
Vivek Sinha, fundador y CEO de Emversity, ha observado que la brecha de habilidades se ha ampliado, especialmente con la automación y la nueva tecnología laboral. A su juicio, la inteligencia artificial podría reducir el trabajo administrativo de los enfermeros, pero no podrá reemplazarlos en situaciones críticas, como en una unidad de cuidados intensivos.
Asociación con empresas
Emversity colabora con prestigiosas empresas como Fortis Healthcare y Taj Hotels para diseñar módulos de capacitación específicos según los roles, los cuales luego se incorporan en los programas de grado de las universidades. La compañía no cobra a los empleadores, sino que genera ingresos a través de las tasas pagadas por instituciones asociadas y programas de certificación.
Planes de expansión
Con la nueva financiación, Emversity planea ampliar su presencia a más de 200 ubicaciones en los próximos dos años, centrándose en los sectores de salud y hospitalidad, así como en nuevas industrias como ingeniería y manufactura. La startup está en conversaciones avanzadas con una de las principales empresas de ingeniería de la India para diseñar programas de capacitación específicos en el presente año.
Consejos para emprendedores y negocios
- Identificar brechas de habilidades en el mercado laboral: Como Emversity, un buen enfoque puede ser investigar qué sectores carecen de personal capacitado y desarrollar programas de formación específicos.
- Colaborar con empresas locales: Establecer alianzas con empresas para co-diseñar programas de formación puede ayudar a garantizar que los contenidos se alineen con las necesidades del mercado.
- Aprovechar la tecnología: Usar herramientas de IA para optimizar procesos administrativos permite centrarse en áreas donde la interacción humana sigue siendo esencial.
- Diversificar la oferta: Expandir los programas de instalación a diferentes sectores puede diversificar las fuentes de ingresos y reducir el riesgo financiero.
- Mantener la calidad educativa: Invierte en infraestructura y en la formación de tus formadores para asegurar que los estudiantes reciban una educación práctica de calidad.
Conclusiones
La iniciativa de Emversity para abordar la brecha de habilidades en el mercado laboral indio revela las necesidades urgentes en un país que enfrenta desafíos significativos en términos de capacitación de su fuerza laboral. Su modelo de negocio, que integra formación práctica y colaboración con empresas, podría servir como un ejemplo para otras startups en sectores similares. A medida que avanzamos hacia un futuro cada vez más tecnológico, la necesidad de habilidades bien desarrolladas y de formación continua será esencial para garantizar que los trabajadores tengan éxito en sus respectivos campos.