Grupo Cegos, un referente en el ámbito de formación y desarrollo, ha celebrado la XVII edición de sus premios de desarrollo de talento, otorgando distinciones a 16 iniciativas que destacan por poner a las personas en el centro de la Inteligencia Artificial (IA). En un evento que reunió a un centenar de profesionales de recursos humanos, se entregaron los premios en un contexto donde la tecnología avanza rápidamente, pero el verdadero valor sigue estando en el talento humano. Este año, las propuestas premiadas incluyeron una destacada participación de proyectos que integran la IA en la gestión del talento, subrayando la necesidad de una fusión entre tecnología y personas.
Contexto de los Premios
Aumento en la Participación
Este año, Cegos ha registrado un récord de participación con 173 candidaturas, un aumento del 80% respecto al año anterior. Este dato refleja el fervor creciente por parte de las organizaciones en explorar y fomentar el talento a través de innovaciones tecnológicas y modelos de formación.
Ceremonia de Premiación
El evento no solo premió a los ganadores, sino que también incluyó mesas de debate sobre temas actuales como la combinación de humanos e IA y el nuevo ciclo del talento. Estas discusiones permitieron a los profesionales compartir experiencias y visiones sobre el futuro del trabajo.
Proyectos Premiadores
Categorías y Ganadores
Aprendizaje, Upskilling y Desarrollo
- Airbus Defence and Space: Reconocido por su programa de certificación en gestión de proyectos.
- Cementos Portland Valderrivas: Galardonado por sus iniciativas de formación en seguridad.
- Iberostar Hotels & Resorts: Por su formación dual intensiva en el sector turístico.
Atracción y Experiencia del Empleado
- CaixaBank: Por su ‘Talent Tour’, enfocado en la empleabilidad de estudiantes.
- KPMG: Galardonado por su modelo de onboarding acompañando a nuevos profesionales.
- Grupo Ribera: Premiado por ‘MarIA’, un agente de IA en procesos de selección.
Cultura, Liderazgo y Transformación
- Ibermutua: Por su programa de liderazgo basado en la influencia.
- Grupo Oesía: Por su modelo de liderazgo para profesionales.
- Navantia: Reconocido por su programa de transferencia de conocimiento.
IA y Tecnología Aplicada al Talento
- BBVA: Destacado por la formación en IA generativa para su plantilla.
- Leroy Merlin España: Por su ecosistema de IA en desarrollo de talento.
- Repsol: Por su asistente de IA generativa para formación personalizada.
Distinciones Especiales
Premios adicionales fueron otorgados a empresas que implementan efectos positivos de la IA y programas inclusivos, destacando la diversidad y la responsabilidad social en sus iniciativas.
Consejos para Emprendedores y Negocios
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Integra la IA de forma estratégica: Asegúrate de que la tecnología complementa las habilidades humanas y no las reemplaza. Evalúa cómo la IA puede facilitar procesos, sin perder el enfoque en el talento humano.
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Fomenta la formación continua: Invierte en programas de aprendizaje y desarrollo para tus empleados. Las habilidades deben evolucionar con las demandas del mercado y la tecnología.
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Potencia el liderazgo inclusivo: Promueve un entorno donde el liderazgo se base en la influencia y la colaboración, no solo en la jerarquía.
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Aprovecha la diversidad: La implementación de programas que fomenten la inclusión, como los dirigidos a personas con discapacidad, puede enriquecer la cultura laboral y abrir nuevas perspectivas.
- Enfócate en el bienestar del empleado: Desarrolla iniciativas que prioricen la salud mental y el bienestar emocional del personal al incorporar tecnologías que faciliten esta labor.
Conclusiones
La XVII edición de los premios Cegos ha puesto de relieve la importancia de colocar a las personas en el centro de las decisiones tecnológicas y organizacionales. La sinergia entre la inteligencia artificial y el talento humano no solo es crucial para el desarrollo individual, sino que también se traduce en un impulso significativo para las organizaciones. Adoptar un enfoque centrado en las personas, respaldado por tecnologías innovadoras, puede marcar la diferencia en un mundo empresarial que evoluciona constantemente.