KPMG ha establecido una alianza estratégica con la firma española Orbio AI con el objetivo de ayudar a las organizaciones en la transformación de sus procesos de adquisición de talento mediante el uso de inteligencia artificial (IA) agéntica. Este acuerdo busca enfrentar los desafíos que enfrenta el mercado laboral español, donde se registra una notable escasez de talento en sectores cruciales. Esta colaboración permitirá rediseñar la función de ‘Talent Acquisition’ y garantizar la correcta implantación y adopción de las nuevas tecnologías.
Contexto del Acuerdo
Desafíos del Mercado Laboral en España
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el cuarto trimestre de 2025, España cerró con 155.737 vacantes. Además, el ‘KPMG Global Tech Report 2026’ revela que un significativo 67% de las empresas españolas no cuenta con el talento necesario para ejecutar sus planes digitales, mientras que un impresionante 81% ya está invirtiendo en la implementación de agentes de inteligencia artificial.
Aportaciones de KPMG y Orbio AI
KPMG aportará su amplio conocimiento en transformación de Recursos Humanos, rediseño de funciones, así como un sólido modelo de gobernanza y gestión del cambio. Por su parte, Orbio AI ofrecerá su plataforma ‘AI-native’, que permite gestionar el proceso de selección de talento desde la oferta hasta la entrevista, así como el soporte al empleado tras su incorporación.
Eficiencia del Nuevo Modelo
Los datos de Orbio AI apuntan que el uso de su plataforma permite una reducción del 70% en el tiempo de contratación y libera aproximadamente un 60% de la carga administrativa que soportan los profesionales de Recursos Humanos.
Beneficios de la Alianza
Mejora en la Adopción de Tecnología
Miguel Valdivieso, responsable de ‘Talent & Workforce Transformation’ en KPMG España, ha destacado que la unión con Orbio AI combinará la tecnología de IA con la experiencia en transformación, asegurando que la implementación de estas herramientas conduzca a una mejora real en la función de recursos humanos.
Valor de la IA Agéntica
El CEO y cofundador de Orbio AI, Sergi Bastardas, subraya el impacto positivo de la IA agéntica en la adquisición de talento, considerando esta función como una de las primeras donde se puede evidenciar su valor. Los agentes de IA maximizan la eficiencia del proceso, permitiendo que los profesionales de RRHH se enfoquen en la toma de decisiones, asesoramiento y gestión de relaciones.
Consejos para Emprendedores y Negocios
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Explorar la Transformación Digital: Considera la implementación de herramientas de IA que puedan mejorar la eficiencia en tus procesos, especialmente en recursos humanos y adquisición de talento.
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Invertir en Capacitación: Ayuda a tu equipo a adaptarse a la nueva tecnología mediante la formación continua, lo que facilitará la transición hacia un entorno laboral más digital.
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Crear un Entorno de Innovación: Fomenta una cultura donde se valore la innovación, permitiendo la experimentación con nuevas herramientas y soluciones.
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Evaluar Procesos: Realiza un análisis crítico de los procesos actuales de recursos humanos para identificar áreas que necesitan mejoras y donde la tecnología podría ser beneficiosa.
- Colaborar con Expertos: Considera asociarte con empresas especializadas que ofrezcan soluciones tecnológicas avanzadas, como KPMG y Orbio AI, para maximizar el potencial de transformación.
Conclusiones
La alianza entre KPMG y Orbio AI es un claro indicador de cómo la inteligencia artificial está transformando el panorama empresarial, especialmente en el ámbito de la adquisición de talento. A medida que las empresas enfrentan desafíos en el mercado laboral actual, soluciones innovadoras como esta pueden proporcionar un camino hacia una mayor eficiencia y efectividad en la gestión del talento. La integración de tecnología en los procesos de recursos humanos no solo optimiza la operación, sino que también libera a los profesionales para enfocarse en las funciones más estratégicas y de alto valor para la organización.