El auge de la demanda de profesionales tecnológicos en España: un análisis del estudio ‘Tech Cities 2026’
Recientemente, se ha publicado el estudio Tech Cities 2026, elaborado por Expertis, que revela un significativo auge en la demanda de profesionales técnicos en España, especialmente en áreas relacionadas con la inteligencia artificial (IA) y el desarrollo de soluciones digitales. En este contexto, los roles de Data Engineer y Full Stack Developer destacan por su creciente demanda, mientras que las profesiones tradicionales vinculadas al soporte e infraestructura están perdiendo relevancia. Este informe pone de manifiesto la brecha existente entre las necesidades del mercado y la disponibilidad de talento en el país.
El impacto de la transformación tecnológica
Crecimiento en la demanda de perfiles tecnológicos
El informe señala que, en el actual panorama dominado por la transformación digital, hay una notable necesidad de contar con profesionales capaces de manejar grandes volúmenes de datos y desarrollar aplicaciones complejas. Aunque el mercado laboral se enfrenta a una escasez de talento, sobrepasa las tres ofertas de empleo por cada profesional disponible en el sector tecnológico, según la OCDE.
Evolución del mercado laboral
Pese a la rápida expansión de la demanda por perfiles tecnológicos en años recientes, actualmente se observa una fase de moderación. Las empresas están cambiando el enfoque de sus necesidades hacia roles más especializados en gestión de datos y desarrollo digital, dejando atrás los perfiles tradicionales.
Los perfiles más demandados
Data Engineer y Full Stack Developer
Entre los roles más buscados, el Data Engineer ha visto crecer su demanda en un 42% entre 2023 y 2025, mientras que el Full Stack Developer ha registrado un aumento del 28%. Estos perfiles son esenciales ya que permiten a las organizaciones transformar datos en información estratégica y efectiva.
Otras tendencias en la demanda
Por otro lado, roles como el Técnico Informático y el Administrador de Sistemas están siendo cada vez menos requeridos, con caídas en la demanda del 20% y 7% respectivamente en los últimos años. La necesidad de adaptarse a los cambios tecnológicos está llevando a las empresas a rediseñar sus estructuras laborales y fortalecer la competencia de sus equipos.
Concentración geográfica de ofertas tecnológicas
Madrid y Cataluña como núcleos tecnológicos
El informe destaca una concentración geográfica aún más marcada, con Madrid acaparando el 51,7% de las ofertas de empleo tecnológicas y Cataluña, un 24,4%. Juntas, estas dos regiones concentran el 76% de todas las ofertas en el ámbito tecnológico en España, dejando a otras regiones como Andalucía y la Comunidad Valenciana en un papel secundario.
Remuneraciones competitivas en el sector
Salarios por encima de la media nacional
Los salarios en el sector tecnológico también se mantienen por encima de la media nacional. Por ejemplo, en Andalucía, los profesionales tecnológicos superan la media anual en más de 20.000 euros. El País Vasco lidera en este aspecto con un promedio de 44.553 euros anuales para perfiles tecnológicos.
Los perfiles mejor remunerados
Los perfiles mejor pagados incluyen a los IT Architects, que pueden alcanzar hasta 95.000 euros anuales, y los DevOps Engineers, con remuneraciones cercanas a los 90.000 euros. Esto refleja la necesidad de profesionales altamente cualificados y con experiencia en el sector.
Desafíos y oportunidades para frenar la fuga de talento
Competencia internacional y fuga de talento
Expertis advierte que la competencia internacional está favoreciendo la fuga de talento español, ya que otros mercados como Alemania y Francia ofrecen salarios más atractivos. Esto representa un reto para las empresas españolas que buscan atraer y retener a estos profesionales clave.
Mantener el talento en el país
Para asegurar la sostenibilidad del talento, las empresas deben ofrecer no solo salarios competitivos, sino también condiciones laborales favorables y un entorno inclusivo que propicie el bienestar y el desarrollo profesional de sus empleados.
Consejos para emprendedores y negocios
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Invierte en formación continua: Es crucial fomentar el aprendizaje y la capacitación constante de tus empleados en nuevas tecnologías e idiomas relacionados con la IA y el análisis de datos.
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Crea equipos multidisciplinarios: Fomenta la colaboración entre diferentes áreas de tu empresa para aprovechar al máximo las habilidades de cada miembro del equipo.
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Adopta una cultura de innovación: Implementa un ambiente que permita experimentar y transformar ideas en soluciones prácticas, lo cual es esencial para mantener la competitividad.
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Construye un entorno laboral atractivo: Ofrece beneficios que promuevan la diversidad, la inclusión y el crecimiento personal y profesional, lo que ayudará a atraer y retener talento.
- Aprovecha las herramientas de IA: Utiliza herramientas avanzadas que faciliten los procesos internos y mejoren la eficiencia de tu organización.
Conclusiones
El estudio Tech Cities 2026 revela un panorama en constante evolución en el sector tecnológico de España, donde la demanda de perfiles especializados continúa en aumento, al tiempo que se reduce la necesidad de roles más tradicionales. Las empresas deben estar atentas a estos cambios y adaptarse para seguir siendo competitivas, fomentando la capacitación continua y creando un entorno propicio para el talento. La clave para mantener una fuerza laboral talentosa radica en ofrecer condiciones laborales que trasciendan la remuneración, enfocándose en el desarrollo integral de los profesionales.