El Decreto 91/2026 de evaluación del desempeño y carrera horizontal en Andalucía se presenta como una iniciativa transformadora para la Administración pública. Durante las jornadas provinciales inauguradas en Córdoba, el consejero de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública, José Antonio Nieto, enfatizó que este decreto representa una oportunidad histórica para involucrar a los empleados públicos en un proceso que les permite ascender en su carrera profesional sin necesidad de cambiar de puesto, promoviendo así un ambiente laboral más justo y motivador.
Introducción al Decreto 91/2026
¿Qué es el Decreto 91/2026?
El Decreto 91/2026 establece un nuevo modelo de carrera profesional para empleados públicos en Andalucía, con un enfoque en la evaluación del desempeño. Esta normativa introduce un sistema de tramos que recompensa a los trabajadores basándose en una evaluación objetiva de su desempeño y contribuciones a la administración.
Beneficios del nuevo modelo
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Promoción sin cambio de puesto: Por primera vez, los empleados públicos tendrán la posibilidad de ascender en su carrera sin necesidad de cambiar de puesto, lo que supone un avance significativo respecto a normativas anteriores.
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Reconocimiento al desarrollo profesional: Se busca no solo valorar la antigüedad de los empleados, sino también sus aportaciones, formación y mejora de competencias.
- Modernización de los procedimientos administrativos: Este modelo permitirá que los ciudadanos experimenten una administración más eficiente y rápida, respondiendo a sus necesidades de manera oportuna.
Formación y sensibilización
Iniciación del proceso formativo
El consejero ha señalado que estas jornadas en Córdoba son solo el comienzo de un proceso formativo que se implementará en las ocho provincias de Andalucía. Se busca:
- Educar a los empleados públicos sobre el nuevo modelo de carrera y evaluación.
- Recoger dudas y aportaciones de los empleados para adaptar la normativa a sus necesidades.
Impacto presupuestario y tecnológico
Compromiso económico
Se ha establecido un compromiso presupuestario sin precedentes que implica invertir 250 millones de euros hasta 2030 para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos. A cambio, se espera mejorar la calidad y celeridad en la atención a los ciudadanos.
Rol de la tecnología
El papel de la tecnología es fundamental en esta transformación. Según Nieto, «la tecnología no sustituye a las personas», sino que debe mejorar sus capacidades. La Inteligencia Artificial facilitará la modernización de los procedimientos administrativos, haciendo el trabajo más eficiente y permitiendo a los empleados concentrarse en tareas que realmente requieren su profesionalismo.
La evaluación como herramienta de mejora
Cambiando la percepción de la evaluación
Nieto enfatizó que «evaluar no significa castigar«. El objetivo es establecer una cultura de mejora continua orientada a objetivos. Esto implica medir el rendimiento, la eficacia de los procesos y el impacto de la administración en la ciudadanía.
Transformación de los servicios al ciudadano
Rediseño de procesos administrativos
La Junta trabaja en simplificar los 25 procedimientos administrativos más comunes, permitiendo que puedan ser gestionados desde un dispositivo móvil en menos de cinco minutos. Se busca erradicar la clásica frase «vuelva usted mañana», y adoptar una filosofía de servicio al ciudadano más integrada.
Conclusiones
El Decreto 91/2026 representa un cambio de paradigma en la administración pública andaluza, promoviendo un entorno laboral más justo, donde el esfuerzo y la formación de cada empleado son reconocidos y recompensados. Además, la incorporación de la tecnología y el enfoque en la evaluación como herramienta de mejora augura una gestión pública más eficiente y cercana a las necesidades de los ciudadanos.
Consejos para emprendedores y negocios
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Adopción de la tecnología: En un entorno empresarial, es esencial utilizar herramientas tecnológicas que optimicen tus procesos internos y te permitan ofrecer un mejor servicio a tus clientes.
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Formación continua: Invierte en la formación de tu equipo. Un personal bien capacitado es un activo invaluable que puede contribuir en gran medida a la innovación y eficiencia de tu negocio.
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Cultura de evaluación: Implementa un sistema de evaluación que no solo considere los resultados económicos, sino también el esfuerzo y la formación de tus empleados para fomentar un ambiente de mejora continua.
- Atención al cliente: Huye de procesos burocráticos que pueden frustrar a tus clientes. Al igual que la administración pública busca hacer más ágil su servicio, tu negocio debería facilitar la interacción y el servicio a los clientes.
Al seguir estos consejos, no solo mejorarás la situación de tu empresa, sino que también contribuirás a crear un entorno laboral más positivo y motivador.